Profesional posgraduado en administración
- Héctor varas
- Nos interesa aspectos económicos y comerciales de la Región de Tarapacá de Chile, Cono Central de Sudamérica. Emprendimientos, reestructuraciones estratégicas, operacionales y financieras, negocios internacionales.
3 de enero de 2009
REAJUSTE DEL SECTOR PUBLICO
Las negociaciones sostenidas por la ANEF y la autoridad de Hacienda se han presentado como una posición inicial de las exigencias de los empleados públicos al requerir un aumento de un 14,5%. La inflación esperada para el presente año es de un 9%, por lo tanto el crecimiento real de remuneraciones exigido es aproximadamente del 5,5%.
En la década de los noventas los ajustes reales promedios de remuneraciones otorgado al sector público fluctuó entre el 1,2 % y el 3,6%. Desde las últimas negociaciones colectivas del cobre es que se ha tendido a aumentar el ajuste salarial real, el cual fue causado por el alto precio del cobre que se tuvo en los últimos años. Hoy, en las negociaciones de la ANEF y Gobierno se pretende recuperar el poder adquisitivo por parte de los funcionarios públicos debido a la alta inflación que se ha tenido en el presente año. Esta inflación ha sido las más alta después catorce años, la cual posee varias causas, entre ellas: aumento de precio de los combustibles, aumento de los precios de alimentos, la expansión monetaria que existió en los últimos años.
A fines del 2007 la ANEF logró un reajuste de remuneraciones de un 6.9% con una inflación anual de un 7,4%. La reflexión de la ANEF es que se le debe entregar el valor real perdido de remuneraciones por el concepto de inflación durante el 2008 y además, una proyección del aumento de los precios del 2009. Sin embargo, este ajuste real de remuneraciones exigido hoy por la ANEF, presenta los siguientes riesgos:
El sector público, al igual que en otros países, es un parámetro para el resto de los mercados laborales para los diversos sectores productivos del país. Por lo tanto, esta negociación influye en las negociaciones colectivas del sector privado. En la actualidad, existe una escasez de recursos líquidos para enfrentar las actividades de las operaciones lo que ha aumentado el costo financiero del capital operacional de las empresas, el que se ha duplicado prácticamente en los últimos ocho meses. Además, existe una disminución del consumo interno, la caída del precio del cobre, el aumento de las tasas de interés, la paralización de proyectos de construcción en cartera, etc. Traerá consigo un mayor efecto sobre el desempleo.
Esta situación de desempleo afectará a toda la fuerza laboral y en especial a la población laboral juvenil, la cual por su bajo grado de calificación y su encarecimiento le costará emplearse, y lo mismo ocurrirá en menor medida en grupos de mayor edad.
Además, este aumento de remuneraciones va a inducir a muchas empresas aumentar el precio de sus productos, teniéndose una tendencia al aumento de los precios por el encarecimiento de los costos de producción, lo que obligará al Banco Central a mantener un resguardo de la tasa de instancia monetaria por las expectativas inflacionarias que podrían surgir de este aumento de los salarios.
Frente a esta situación y para evitar la presión de desempleo que podría darse en el mercado laboral, es conveniente considerar la alternativa de convenir sueldos fijos más sueldos variables asociados a la productividad del trabajo con el propósito de lograr un aumento real de las remuneraciones en función del desempeño comercial o productivo que se tenga en las prestaciones de servicios en las empresas, para lograr una retribución económica adecuada.
Si bien el sueldo variable asociado a productividad puede ser incierto en cuanto a la remuneración a obtener, pero si tiene la característica de mantener un empleo con mayor certidumbre.
1 de diciembre de 2008
UNIVERSIDADES ESTATALES CHILENAS
Durante la semana pasada ha quedado nuevamente en evidencia que el financiamiento a las universidades es bastante complejo para las que reciben un escaso aporte del Estado como aporte fiscal directo.
La Ley de reajuste de remuneraciones ha excluido a las universidades. Por lo tanto, estas instituciones deben generar sus ingresos para lograr pagar los sueldos reajustados tanto del personal académico como no académico.
Pero no solamente deben enfrentar esta situación, sino también las disposiciones legales que no les permiten endeudarse por un período superior al presidencial, cuatro años, como plazo máximo de endeudamiento lo que coarta las posibilidades de mejorar la infraestructura, dado que las fuentes de financiamiento para este tipo de inversiones deben ser de largo plazo. Esta situación amenaza a las universidades públicas de perder competitividad en el tiempo, ya que que sus homólogas privadas hacen inversiones haciendo uso de fuentes de financiamiento de largo plazo para lo cual constituyen empresas inmobiliarias.
Si bien es cierto que las universidades estatales pueden optar a fondos concursables, tales como los de Mejoramiento de la Educación Superior, (MECESUP), financiados por el Banco Mundial, Fondos de Desarrollo Institucional, FONDEF (Fondo de Fomento al Desarrollo Científico y Tecnológico), etc. asignados a través de las diversas entidades públicas y del Ministerio de Educación, pero también las instituciones de educación superior privadas pueden postular a la mayoría de estas fuentes de recursos.
A su vez, las universidades estatales deben presentar estados financieros de acuerdo a los normas de la Superintendencia de Valores y Seguros y deben cumplir con las normas de la Superintendencia de Instituciones Financieras para la administración de fondos de créditos de origen estatal que financian los aranceles de los alumnos de mayor necesidad social. Es así que, además de cumplir la normativa pública deben enfrentar aquellas que regulan a organismos privados.
Desde este punto de vista, considero que las universidades estatales deben enfrentar las normas asociadas a instituciones de carácter privado. Sin embargo, es fundamental darles las libertades necesarias para que usen los recursos generados por ellas con carácter privado y no como públicos como ocurre hoy donde el Estado los considera como propios y limita, de esta forma, el desarrollo de competitividades al no poder conformar empresas, ser parte de sociedades anónimas, instalar sedes en el exterior, etc.
Lo anterior, es sin perjuicio de que el Estado asuma los resguardos del patrimonio de éstas fiscalizándolas como corporaciones de derecho privado, para que se regulen como entidades privadas, sin fines de lucro.
Desde este punto de vista, urge la implementación de la Superintendencia de la Educación que permita un control de la gestión de estas universidades, que se orienten al logro de un mayor nivel de competitividad en los servicios académicos que prestan y, de esta forma, se erradique el modelo de entidades públicas fiscalizadas que tiende más a resguardar los recursos públicos que a su propia efectividad educacional.
Todo lo anterior, en el contexto actual que el Estado se desentiende del financiamiento íntegro de sus universidades, al no subvencionar la mayoría de sus costos, dado que se consideran como verdaderas entidades de autogestión. Pero, lamentablemente no posee las libertades necesarias para lograr mayores niveles de competitividad, dado que peso obtenido es considerado para todos los aspectos legales como recurso público.
26 de noviembre de 2008
NUNCA ES TARDE PARA ESTUDIAR Y SER MEJOR
Los logros solo dependen de nosotros, es impresionante como las personas de hoy sin importar su edad pueden continuar sus estudios superiores. Se alcanza la felicidad mediante los pequeños logros, cuya sumatoria permite concretar las grandes tareas.
El ser mejor reafirma nuestro autoncepto positivamente, permite una mayor autonomía, auto control, auto estima y sobretodo conocimiento de sí mismo. El autoconcepto se transforma de acuerdo a nuestras reflexiones internas, experiencias, conocimientos y potencia el logro de nuestros propios desafíos. Por ello, les invito conocer la experiencia de la Sra. Lucía Muñoz Tobar que a sus 90 años logró su título profesional bajo la formación continua en la Universidad Arturo Prat.
22 de noviembre de 2008
REAJUSTE AL SECTOR PUBLICO
Las negociaciones sostenidas por la ANEF y la autoridad de Hacienda se han presentado como una posición inicial de las exigencias de los empleados públicos al requerir un aumento de un 14,5%. La inflación esperada para el presente año es de un 9%, por lo tanto el crecimiento real de remuneraciones exigido es aproximadamente del 5,5%.
En la década de los noventas los ajustes reales promedios de remuneraciones otorgado al sector público fluctuó entre el 1,2 % y el 3,6%. Desde las últimas negociaciones colectivas del cobre es que se ha tendido a aumentar el ajuste salarial real, el cual fue causado por el alto precio del cobre que se tuvo en los últimos años. Hoy, en las negociaciones de la ANEF y Gobierno se pretende recuperar el poder adquisitivo por parte de los funcionarios públicos debido a la alta inflación que se ha tenido en el presente año. Esta inflación ha sido las más alta después catorce años, la cual posee varias causas, entre ellas: aumento de precio de los combustibles, aumento de los precios de alimentos, la expansión monetaria que existió en los últimos años.
A fines del 2007 la ANEF logró un reajuste de remuneraciones de un 6.9% con una inflación anual de un 7,4%. La reflexión de la ANEF es que se le debe entregar el valor real perdido de remuneraciones por el concepto de inflación durante el 2008 y además, una proyección del aumento de los precios del 2009. Sin embargo, este ajuste real de remuneraciones exigido hoy por la ANEF, presenta los siguientes riesgos:
El sector público, al igual que en otros países, es un parámetro para el resto de los mercados laborales para los diversos sectores productivos del país. Por lo tanto, esta negociación influye en las negociaciones colectivas del sector privado. En la actualidad, existe una escasez de recursos líquidos para enfrentar las actividades de las operaciones lo que ha aumentado el costo financiero del capital operacional de las empresas, el que se ha duplicado prácticamente en los últimos ocho meses. Además, existe una disminución del consumo interno, la caída del precio del cobre, el aumento de las tasas de interés, la paralización de proyectos de construcción en cartera, etc. Traerá consigo un mayor efecto sobre el desempleo.
Esta situación de desempleo afectará a toda la fuerza laboral y en especial a la población laboral juvenil, la cual por su bajo grado de calificación y su encarecimiento le costará emplearse, y lo mismo ocurrirá en menor medida en grupos de mayor edad.
Además, este aumento de remuneraciones va a inducir a muchas empresas aumentar el precio de sus productos, teniéndose una tendencia al aumento de los precios por el encarecimiento de los costos de producción, lo que obligará al Banco Central a mantener un resguardo de la tasa de instancia monetaria por las expectativas inflacionarias que podrían surgir de este aumento de los salarios.
Frente a esta situación y para evitar la presión de desempleo que podría darse en el mercado laboral, es conveniente considerar la alternativa de convenir sueldos fijos más sueldos variables asociados a la productividad del trabajo con el propósito de lograr un aumento real de las remuneraciones en función del desempeño comercial o productivo que se tenga en las prestaciones de servicios en las empresas, para lograr una retribución económica adecuada.
Si bien el sueldo variable asociado a productividad puede ser incierto en cuanto a la remuneración a obtener, pero si tiene la característica de mantener un empleo con mayor incertidumbre.
En la década de los noventas los ajustes reales promedios de remuneraciones otorgado al sector público fluctuó entre el 1,2 % y el 3,6%. Desde las últimas negociaciones colectivas del cobre es que se ha tendido a aumentar el ajuste salarial real, el cual fue causado por el alto precio del cobre que se tuvo en los últimos años. Hoy, en las negociaciones de la ANEF y Gobierno se pretende recuperar el poder adquisitivo por parte de los funcionarios públicos debido a la alta inflación que se ha tenido en el presente año. Esta inflación ha sido las más alta después catorce años, la cual posee varias causas, entre ellas: aumento de precio de los combustibles, aumento de los precios de alimentos, la expansión monetaria que existió en los últimos años.
A fines del 2007 la ANEF logró un reajuste de remuneraciones de un 6.9% con una inflación anual de un 7,4%. La reflexión de la ANEF es que se le debe entregar el valor real perdido de remuneraciones por el concepto de inflación durante el 2008 y además, una proyección del aumento de los precios del 2009. Sin embargo, este ajuste real de remuneraciones exigido hoy por la ANEF, presenta los siguientes riesgos:
El sector público, al igual que en otros países, es un parámetro para el resto de los mercados laborales para los diversos sectores productivos del país. Por lo tanto, esta negociación influye en las negociaciones colectivas del sector privado. En la actualidad, existe una escasez de recursos líquidos para enfrentar las actividades de las operaciones lo que ha aumentado el costo financiero del capital operacional de las empresas, el que se ha duplicado prácticamente en los últimos ocho meses. Además, existe una disminución del consumo interno, la caída del precio del cobre, el aumento de las tasas de interés, la paralización de proyectos de construcción en cartera, etc. Traerá consigo un mayor efecto sobre el desempleo.
Esta situación de desempleo afectará a toda la fuerza laboral y en especial a la población laboral juvenil, la cual por su bajo grado de calificación y su encarecimiento le costará emplearse, y lo mismo ocurrirá en menor medida en grupos de mayor edad.
Además, este aumento de remuneraciones va a inducir a muchas empresas aumentar el precio de sus productos, teniéndose una tendencia al aumento de los precios por el encarecimiento de los costos de producción, lo que obligará al Banco Central a mantener un resguardo de la tasa de instancia monetaria por las expectativas inflacionarias que podrían surgir de este aumento de los salarios.
Frente a esta situación y para evitar la presión de desempleo que podría darse en el mercado laboral, es conveniente considerar la alternativa de convenir sueldos fijos más sueldos variables asociados a la productividad del trabajo con el propósito de lograr un aumento real de las remuneraciones en función del desempeño comercial o productivo que se tenga en las prestaciones de servicios en las empresas, para lograr una retribución económica adecuada.
Si bien el sueldo variable asociado a productividad puede ser incierto en cuanto a la remuneración a obtener, pero si tiene la característica de mantener un empleo con mayor incertidumbre.
12 de noviembre de 2008
Interdependencia Internacional de Iquique
En los últimos años Iquique ha vivido un gran auge económico, amparado por un alto precio del cobre, yodo, harina de pescado, altos volúmenes operacionales de Zofri, bajos niveles de desempleo situación que contrasta plenamente con la situación de los años de la crisis asiática. Hoy, con las dificultades generadas por la crisis hipotecaria de los EE.UU. asociada a las repercusiones sobre la banca internacional y empresas aseguradoras, la volatilidad de precios de acciones e incluso de los tipos de cambios trae consigo nuevamente la reflexión acerca de la interdependencia internacional de Tarapacá.
Por una parte, las empresas exportadoras del sector minero metálico y no metálico se verán afectados en cuanto a los precios de sus productos exportables, entre ellos el cobre. Esta situación podría significar que diversos proyectos de expansión de la gran minería tiendan a postergarse y esta industria debería reorientar sus proyectos para minimizar sus costos operacionales.
Por otra parte, el sector pesquero se verá afectado por una menor demanda internacional de harina de pescado, lo que hará que las empresas enfrenten sus procesos de extracción con una gran búsqueda de eficiencia debido a una disminución del precio de su producto, dependiendo además, en gran parte del comportamiento del precio del petróleo, insumo de gran relevancia en sus costos operacionales.
Además, zona franca dependerá de las actividades productivas y comerciales de los países vecinos, principalmente Bolivia, la cual mantiene una economía formal y otra informal, que genera una gran actividad económica en su interior y que es muy significativa para las reexpediciones del sistema franco hacia Bolivia.
En cuanto al sector turismo, debido al encarecimiento de la divisa en moneda nacional y frente a la incertidumbre de las fuentes laborales, el turismo de larga distancia que disfrutaron las familias chilenas en estos últimos años, debería tender a disminuir, lo que podría significar que en el próximo feriado estival se prefieran los destinos nacionales que los internacionales.
Las empresas además de superar sus riesgos operacionales deberán superar sus riesgos financieros, sus costos de financiamiento han aumentado, pero a su vez la iliquidez de los recursos financieros se ha hecho sentir en la mayoría de las empresas, especialmente en las pequeñas y medianas, que al requerir recursos a empresas factoring han debido enfrentar la carencia de recursos líquidos.
Iquique es una de las economías comunales más abiertas en el contexto internacional de nuestro país por toda su plataforma de servicios, y en esta ocasión al igual que en otras situaciones de antaño deberá enfrentar las adversidades del entorno internacional. Para ello, se debe tener especial cuidado con la situación financiera de nuestras empresas y personal. La mesura en nuestro consumo e inversión pasan a tener un rol fundamental, debiéndose mantener recursos financieros líquidos por motivos de precaución.
5 de noviembre de 2008
Gestión Municipal de Iquique
Las últimas elecciones nos han dejado una enseñanza de parte del electorado iquiqueño, el cual se manifestó en forma libre y secreta para dar a conocer a través del sufragio su preferencia y alternativa de ciudad que queremos. Las urnas optaron por un estilo de gestión, y en este sentido se puede destacar que en el caso de la Comuna de Iquique, se ha podido realizar un ejercicio soberano de comparar dos estilos de gestión. Uno que perduró desde 1990 hasta 2006 y otro sólo en los últimos catorce meses. Ambos contrastan fuertemente, dos estilos de liderazgos totalmente distintos, el primero orientado a internacionalizar una Región a través de Iquique con países vecinos, centrando el tema en la integración física a través de corredores bioceánicos, pero con un gran desequilibrio interno en lo que respecta a la educación, salud, desarmonía en el desarrollo territorial especialmente con el litoral sur de la ciudad y con un gran desequilibrio financiero. En lo político, se destaca el hecho de centrarse en un liderazgo personal, sin dejar espacio al desarrollo de nuevos líderes.
El segundo estilo, destaca por ordenar las finanzas, reorientar el esfuerzo de gestión en la educación y salud. Conformando un equipo pluralista entre los diversos concejales, y utilizando los medios de comunicación municipales orientado al interés de la ciudadanía con una visión pluralista y con una gran cobertura a las fuerzas vivas de la ciudad.
Por este último estilo optó la ciudadanía que desea un cambio para la ciudad de Iquique, una nueva visión y misión de ciudad. La Alcaldesa electa Myrta Dubost ha sido la persona elegida para que lidere este cambio deseado para la Comuna de Iquique, especialmente para mejorar la situación competitiva de la ciudad, tanto del punto de vista de industria prestadora de servicios hacia sectores productivos como a sectores orientado al comercio y al turismo.
Para dotar a la comuna de una mayor capacidad competitiva es conveniente considerar un mejoramiento de la infraestructura disponible para dar el apoyo suficiente a las actividades económicas, sociales, políticas y culturales que se generan en la Comuna. Además, potenciar la capacidad del recurso humano residente, especialmente a través de la educación municipal y capacitación de la fuerza laboral. Un plan regulador que manifieste claramente un reordenamiento del emplazamiento del crecimiento demográfico, especialmente del uso del territorio disponible al litoral sur de la ciudad con su respectiva urbanización.
Coordinar con las autoridades del Gobierno Central y Regional para lograr vías eficientes y expeditas de interconexión física con los países vecinos, para lograr desarrollar y mantener la competitividad de las actividades comerciales de zona franca y económicas complementarias a ésta.
Sin perjuicio, de continuar con la inversión de recursos para resolver la problemática social relacionada con la salud tanto de la juventud, derivado de la drogadicción, y del resto de la población con un énfasis a las dolencias de la tercera edad.
El segundo estilo, destaca por ordenar las finanzas, reorientar el esfuerzo de gestión en la educación y salud. Conformando un equipo pluralista entre los diversos concejales, y utilizando los medios de comunicación municipales orientado al interés de la ciudadanía con una visión pluralista y con una gran cobertura a las fuerzas vivas de la ciudad.
Por este último estilo optó la ciudadanía que desea un cambio para la ciudad de Iquique, una nueva visión y misión de ciudad. La Alcaldesa electa Myrta Dubost ha sido la persona elegida para que lidere este cambio deseado para la Comuna de Iquique, especialmente para mejorar la situación competitiva de la ciudad, tanto del punto de vista de industria prestadora de servicios hacia sectores productivos como a sectores orientado al comercio y al turismo.
Para dotar a la comuna de una mayor capacidad competitiva es conveniente considerar un mejoramiento de la infraestructura disponible para dar el apoyo suficiente a las actividades económicas, sociales, políticas y culturales que se generan en la Comuna. Además, potenciar la capacidad del recurso humano residente, especialmente a través de la educación municipal y capacitación de la fuerza laboral. Un plan regulador que manifieste claramente un reordenamiento del emplazamiento del crecimiento demográfico, especialmente del uso del territorio disponible al litoral sur de la ciudad con su respectiva urbanización.
Coordinar con las autoridades del Gobierno Central y Regional para lograr vías eficientes y expeditas de interconexión física con los países vecinos, para lograr desarrollar y mantener la competitividad de las actividades comerciales de zona franca y económicas complementarias a ésta.
Sin perjuicio, de continuar con la inversión de recursos para resolver la problemática social relacionada con la salud tanto de la juventud, derivado de la drogadicción, y del resto de la población con un énfasis a las dolencias de la tercera edad.
6 de agosto de 2007
NEGOCIACION DE CODELCO CON SUBCONTRATISTAS
Durante la semana pasada la Empresa CODELCO Chile negoció directamente con los grupos de trabajadores subcontratistas. Estos solicitaban un mejoramiento de sus remuneraciones y condiciones laborales. Surge la pregunta ¿por qué CODELCO negoció si no es contraparte directa de los trabajadores subcontratistas? sólo existe una respuesta, los trabajadores a través de la presión social presionaron a CODELCO a negociar, dado que tenían la capacidad negociadora para paralizar a la empresa estatal. La estatal respondió y accedió desde una perspectiva política, es la primera vez que CODELCO ha dado el primer paso de una medida populista. Lo anterior, se fundamenta que después de la crisis del transantiago en el gobierno de la Presidenta Bachellet y otras dificultades cuestionándosele su capacidad de liderazgo y gestión y otra crisis de una magnitud similar dejaría más débil al cuarto gobierno de la concertación.
Si bien es cierto que se ha otorgado un bono $ 450.000.- aproximadamente por trabajador subcontratado más una ayuda de escolaridad, se debe pensar que las metas de largo de plazo de los trabajadores subcontratados es lograr negociar en una asociación sindical de supraempresa. Esto conduce a aumentar los costos de la mano de obra, que en el corto plazo lo ha asumido la estatal. Sin embargo, estos costos van a ser traspasados por la estatal a las empresas contratistas por su poder monopsónico, único comprador estatal en la empresa del cobre, dado que la contratación de empresas contratistas aumentaron su costos indirectamente.
Esta capacidad negociadora que lograron los trabajadores subcontratistas va a ser a ser transferido en los próximos meses a los trabajadores subcontratistas del resto de las empresas mineras privadas tanto de capital nacional y privado, por lo antecedentes que ha dejado CODELCO, y lo que deja por sentado un derecho de los trabajadores subcontratistas con respecto a CODELCO.
Esto va a conducir que las empresas contratistas en el futuro eviten contratar trabajadores y en la medida que la mano de obra pueda ser sustituída por bienes de capital o máquinas con tecnología incorporada que ahorra mano de obra lo van a hacer. Finalmente los afectados van a ser aquellos trabadores menos calificados que son prescindibles para las empresas afectando su nivel potencial de empleo.
Si bien es cierto que se ha otorgado un bono $ 450.000.- aproximadamente por trabajador subcontratado más una ayuda de escolaridad, se debe pensar que las metas de largo de plazo de los trabajadores subcontratados es lograr negociar en una asociación sindical de supraempresa. Esto conduce a aumentar los costos de la mano de obra, que en el corto plazo lo ha asumido la estatal. Sin embargo, estos costos van a ser traspasados por la estatal a las empresas contratistas por su poder monopsónico, único comprador estatal en la empresa del cobre, dado que la contratación de empresas contratistas aumentaron su costos indirectamente.
Esta capacidad negociadora que lograron los trabajadores subcontratistas va a ser a ser transferido en los próximos meses a los trabajadores subcontratistas del resto de las empresas mineras privadas tanto de capital nacional y privado, por lo antecedentes que ha dejado CODELCO, y lo que deja por sentado un derecho de los trabajadores subcontratistas con respecto a CODELCO.
Esto va a conducir que las empresas contratistas en el futuro eviten contratar trabajadores y en la medida que la mano de obra pueda ser sustituída por bienes de capital o máquinas con tecnología incorporada que ahorra mano de obra lo van a hacer. Finalmente los afectados van a ser aquellos trabadores menos calificados que son prescindibles para las empresas afectando su nivel potencial de empleo.
6 de junio de 2006
LA EDUCACION EN REFORMA
Educación en Reforma
La sociedad chilena se ha visto sorprendida con el surgimiento de los líderes secundarios que han sabido plantear sus intereses gremialistas que demuestran la crisis de la calidad educacional actual. Sus planteamientos han sido claros y la administración de sus manifestaciones madura, diferenciándose de otros movimientos estudiantiles de la educación superior, lo cual ha logrado la empatía de la sociedad chilena.
La solución de estas causas son de corto y mediano plazo, donde en las de menor plazo se presentan: el derecho gratuito de movilización escolar para la educación media, el que proviene desde que el gobierno determinó que la educación secundaria fuera obligatoria; que la Prueba de Selección Universitaria sea gratuita, con lo cual los estudiantes están exigiendo la igualdad de oportunidades para ingresar a la educación superior.
Desde su perspectiva, aprecian que hay un ejercicio monopólico de la Universidad de Chile, dado que los ingresos por el servicio de este proceso exceden sus costos.
Los aspectos de mediano plazo se refieren, tanto a la Jornada Escolar Completa (JEC) como a la Ley Orgánica Constitucional de Enseñanza (Loce):
- La JEC sólo ha significado el aumento en la cantidad de horas en algunas asignaturas en las aulas, pero no así en la calidad. Además, no existe en muchos establecimientos la infraestructura necesaria para sostener este tipo de jornada.
- La Loce responsabiliza al Ministerio de Educación en la medición de los logros, al menos, al término de la educación básica y media. Sin embargo, a pesar de los tipos de medición existentes, la inversión y el gasto realizado no muestran aumento en la calidad de la educación chilena, especialmente en los establecimientos escolares municipales, salvo algunas excepciones de éstos que han sido autogestionados en la Región Metropolitana.
La manifestación de algunos dirigentes estudiantiles indica que no logran egresar con conocimientos y habilidades para enfrentar la educación superior en un mundo competitivo y global. Desde la perspectiva de ellos, sugieren como solución el retiro de los establecimientos municipalizados de las municipalidades y el regreso al sostenimiento del Ministerio de Educación.
Es necesario aclarar que cada establecimiento educacional tiene la facultad de diseñar sus programas de estudios los cuales son autorizados por el Consejo Superior del Ministerio en la medida que cumplan con los requisitos mínimos. En otras palabras, los establecimientos pueden aumentar la calidad de la educación, lo que no se ha logrado.
Se requiere una innovación no sólo en términos legales sino también en la gestión y en los recursos humanos que participan en la educación. En este sentido debería existir un organismo autónomo -como una Superintendencia- que mida la calidad de la educación en Chile, organización clave para supervisar la calidad educativa en Chile, dado que el Mineduc no ha sabido hacerlo, especialmente por los intereses políticos existentes en el sector.
La sociedad chilena se ha visto sorprendida con el surgimiento de los líderes secundarios que han sabido plantear sus intereses gremialistas que demuestran la crisis de la calidad educacional actual. Sus planteamientos han sido claros y la administración de sus manifestaciones madura, diferenciándose de otros movimientos estudiantiles de la educación superior, lo cual ha logrado la empatía de la sociedad chilena.
La solución de estas causas son de corto y mediano plazo, donde en las de menor plazo se presentan: el derecho gratuito de movilización escolar para la educación media, el que proviene desde que el gobierno determinó que la educación secundaria fuera obligatoria; que la Prueba de Selección Universitaria sea gratuita, con lo cual los estudiantes están exigiendo la igualdad de oportunidades para ingresar a la educación superior.
Desde su perspectiva, aprecian que hay un ejercicio monopólico de la Universidad de Chile, dado que los ingresos por el servicio de este proceso exceden sus costos.
Los aspectos de mediano plazo se refieren, tanto a la Jornada Escolar Completa (JEC) como a la Ley Orgánica Constitucional de Enseñanza (Loce):
- La JEC sólo ha significado el aumento en la cantidad de horas en algunas asignaturas en las aulas, pero no así en la calidad. Además, no existe en muchos establecimientos la infraestructura necesaria para sostener este tipo de jornada.
- La Loce responsabiliza al Ministerio de Educación en la medición de los logros, al menos, al término de la educación básica y media. Sin embargo, a pesar de los tipos de medición existentes, la inversión y el gasto realizado no muestran aumento en la calidad de la educación chilena, especialmente en los establecimientos escolares municipales, salvo algunas excepciones de éstos que han sido autogestionados en la Región Metropolitana.
La manifestación de algunos dirigentes estudiantiles indica que no logran egresar con conocimientos y habilidades para enfrentar la educación superior en un mundo competitivo y global. Desde la perspectiva de ellos, sugieren como solución el retiro de los establecimientos municipalizados de las municipalidades y el regreso al sostenimiento del Ministerio de Educación.
Es necesario aclarar que cada establecimiento educacional tiene la facultad de diseñar sus programas de estudios los cuales son autorizados por el Consejo Superior del Ministerio en la medida que cumplan con los requisitos mínimos. En otras palabras, los establecimientos pueden aumentar la calidad de la educación, lo que no se ha logrado.
Se requiere una innovación no sólo en términos legales sino también en la gestión y en los recursos humanos que participan en la educación. En este sentido debería existir un organismo autónomo -como una Superintendencia- que mida la calidad de la educación en Chile, organización clave para supervisar la calidad educativa en Chile, dado que el Mineduc no ha sabido hacerlo, especialmente por los intereses políticos existentes en el sector.
11 de mayo de 2006
TIPO DE CAMBIO (mayo 2006)
TIPO DE CAMBIO
Héctor Varas M.
Académico y Consultor
En los últimos días ha continuado la disminución del tipo de cambio debido principalmente al hecho que en el mercado de divisas nacional abundan los dólares por el aumento del precio del cobre y a la liquidación de esta divisa en el mercado nacional, para efectos de pagar sus operaciones en moneda nacional y también parte de sus utilidades.
Esta situación ha ido afectando la posición competitiva de otros sectores exportadores cuyos productos no han aumentado de precio en los mercados internacionales, en otras palabras el precio obtenido por cada dólar de retorno de sus exportaciones ha disminuido afectando los ingresos operacionales de sus exportaciones y los resultados financieros de sus negocios.
El impacto de la apreciación de la moneda nacional, menos pesos por cada dólar liquidado, ha sido distinto para cada región del país dependiendo de su estructura productiva exportadora, afectando a las regiones agrícolas y de salmonicultura, no así a las regiones mineras y pesqueras. Desde este punto de vista, las regiones que exportan productos cuyos precios no han aumentado han visto disminuir sus precios relativos, afectando sus poderes adquisitivos y su competitividad. El resultado conduce a una modificación de la distribución PIB regional entre las regiones y a sus respectivos trabajadores.
Esto nace del hecho que el crecimiento de la economía mundial afecta en formas diversas a las regiones y es una situación que Chile debe asumir porque las ventajas comparativas de cada Región es distinta una de otra con respecto a los mercados globales. Hoy se presentan en el ámbito político requerimientos públicos de los sectores exportadores más afectados y que presiona a las autoridades económicas para que arbitre el tipo de cambio de tal forma que éste se deprecie y de esta manera aliviar la pérdida relativa de sus ingresos y del desempleo que esto podría generar. Sin duda, que esto ha afectado a las pequeñas empresas exportadoras, viéndose obligado muchas de ellas a cerrar. Se debe tener presente que apenas 25 empresas exportan el gran grueso de las exportaciones más de US$ 100 millones c/u, un casi 50% del total, en un extremo. Y en el otro, 3500 empresas exportan menos de US$ 100.000, lo que representa menos de un 0,5 % de las exportaciones.
Por otra parte, surge el debate de la transparencias de las liquidaciones de divisas por el fisco, dado que incide en el mercado, igual cuestionamiento se ha formulado con respecto al Banco Central, ambos eventualmente pueden presionar a la reducción del tipo de cambio. Es sabido que el fisco de Chile en el 2005 pagó deudas al Banco Central por la suma de US$ 500 millones lo cual podría haber contribuido en su momento la reducción del precio del tipo de cambio. Esto invita que tanto el Banco Central como los excedentes del fisco en divisas se inviertan afuera, y así evitar la presión de la apreciación de la moneda nacional. Otra alternativas que es necesaria, y que no ha sido efectivo en Chile es la generación de derivados financieros en divisas como futuros y opciones, pero aún no existe cultura de mercado para ello.
Con respecto a la Primera Región los efectos de la apreciación de la moneda nacional no son significativos especialmente por las operaciones de zona franca, dado que sus usuarios compran y venden en dólares y en el caso de las ventas a zona franca de extensión pueden vender en pesos más baratos en moneda nacional. Sin embargo, los efectos negativos son principalmente para algunas empresas mineras no metálicas pequeñas y algunas empresas agrícolas del Valle de Azapa en Arica.
Héctor Varas M.
Académico y Consultor
En los últimos días ha continuado la disminución del tipo de cambio debido principalmente al hecho que en el mercado de divisas nacional abundan los dólares por el aumento del precio del cobre y a la liquidación de esta divisa en el mercado nacional, para efectos de pagar sus operaciones en moneda nacional y también parte de sus utilidades.
Esta situación ha ido afectando la posición competitiva de otros sectores exportadores cuyos productos no han aumentado de precio en los mercados internacionales, en otras palabras el precio obtenido por cada dólar de retorno de sus exportaciones ha disminuido afectando los ingresos operacionales de sus exportaciones y los resultados financieros de sus negocios.
El impacto de la apreciación de la moneda nacional, menos pesos por cada dólar liquidado, ha sido distinto para cada región del país dependiendo de su estructura productiva exportadora, afectando a las regiones agrícolas y de salmonicultura, no así a las regiones mineras y pesqueras. Desde este punto de vista, las regiones que exportan productos cuyos precios no han aumentado han visto disminuir sus precios relativos, afectando sus poderes adquisitivos y su competitividad. El resultado conduce a una modificación de la distribución PIB regional entre las regiones y a sus respectivos trabajadores.
Esto nace del hecho que el crecimiento de la economía mundial afecta en formas diversas a las regiones y es una situación que Chile debe asumir porque las ventajas comparativas de cada Región es distinta una de otra con respecto a los mercados globales. Hoy se presentan en el ámbito político requerimientos públicos de los sectores exportadores más afectados y que presiona a las autoridades económicas para que arbitre el tipo de cambio de tal forma que éste se deprecie y de esta manera aliviar la pérdida relativa de sus ingresos y del desempleo que esto podría generar. Sin duda, que esto ha afectado a las pequeñas empresas exportadoras, viéndose obligado muchas de ellas a cerrar. Se debe tener presente que apenas 25 empresas exportan el gran grueso de las exportaciones más de US$ 100 millones c/u, un casi 50% del total, en un extremo. Y en el otro, 3500 empresas exportan menos de US$ 100.000, lo que representa menos de un 0,5 % de las exportaciones.
Por otra parte, surge el debate de la transparencias de las liquidaciones de divisas por el fisco, dado que incide en el mercado, igual cuestionamiento se ha formulado con respecto al Banco Central, ambos eventualmente pueden presionar a la reducción del tipo de cambio. Es sabido que el fisco de Chile en el 2005 pagó deudas al Banco Central por la suma de US$ 500 millones lo cual podría haber contribuido en su momento la reducción del precio del tipo de cambio. Esto invita que tanto el Banco Central como los excedentes del fisco en divisas se inviertan afuera, y así evitar la presión de la apreciación de la moneda nacional. Otra alternativas que es necesaria, y que no ha sido efectivo en Chile es la generación de derivados financieros en divisas como futuros y opciones, pero aún no existe cultura de mercado para ello.
Con respecto a la Primera Región los efectos de la apreciación de la moneda nacional no son significativos especialmente por las operaciones de zona franca, dado que sus usuarios compran y venden en dólares y en el caso de las ventas a zona franca de extensión pueden vender en pesos más baratos en moneda nacional. Sin embargo, los efectos negativos son principalmente para algunas empresas mineras no metálicas pequeñas y algunas empresas agrícolas del Valle de Azapa en Arica.
10 de mayo de 2006
E-learning
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13 de abril de 2006
10 de abril de 2006
Visión Económica 2006
Describe las expectativas acerca de la economía chilena y de la Región de Tarapacá
Gestión de Negocios
La gestión de Negocios, por lo general depende de la motivación interna que se tenga para aventurarnos en una actividad empresarial.
LIDERAR Y MOTIVAR
El liderazgo se inicia con la automotivación de cada uno de nosotros frente al inicio de una tarea en una determinada circunstancias.
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