Empresas y navidad

 El mundo cristiano celebra en vísperas de esta navidad o natividad, nacimiento de Jesucristo, que da la oportunidad de iniciar cambios personales de acuerdo con la inspiración de ejemplo de vida de Jesús como guía para alcanzar la vida eterna hacia al Padre Celestial.

Las empresas pueden celebrar la Navidad, y en la ciudad de Iquique se expresa con sus carros navideños acompañados de caravanas, expresando alegría distribuyendo regalos a los hijos de los colaboradores sin distinción de los puestos jerárquicos de sus padres, viviendo con fraternidad y hermandad durante la navidad.

Estas fechas son excelentes oportunidades para fortalecer los lazos laborales, porque las actividades navideñas fomentan la unión y la camaradería entre los empleados; permite mejorar el clima laboral porque se genera un ambiente festivo y positivo que contribuye a mejorar el compromiso,  la productividad y el bienestar de los empleados.

Además, fortalece y aumenta la motivación, facilita el reconocimiento y agradecimiento del trabajo de los empleados, siendo fundamental para mantenerlos motivados.  Entrega la oportunidad para mejorar la imagen corporativa y marcas, mediante las acciones solidarias y las iniciativas navideñas relacionadas con la   empresa ante los empleados,  clientes y la comunidad, siendo una oportunidad para canalizar la responsabilidad social empresarial.

Muchas empresas optan por adornar con motivos navideños las oficinas, donde se debe buscar un clima organizacional mediante los mensajes que se asocien con el reconocimiento de los empleados por los aportes que le hacen a la empresa al dedicarle tiempo de su vida, vinculando familia, colaborador y empresa. Reconociendo que el logro de los objetivos corporativos les permite lograr los propósitos de cada colaborador de los empleados.

Es muy relevante que las iniciativas de la celebración navideña, surja de la empresa asociados con sus empleados, donde se demuestre claramente un compromiso de la compañía en realizar estas actividades y no que sea un trabajo independiente de los empleados respecto de la organización empresarial, porque se podría tener el efecto adverso del surgimiento de organizaciones informales de la empresa que tomen distancia afectiva respecto de la empresa.

Dr. Héctor Varas M.