El mundo cristiano celebra en vísperas de esta navidad o natividad, nacimiento de Jesucristo, que da la oportunidad de iniciar cambios personales de acuerdo con la inspiración de ejemplo de vida de Jesús como guía para alcanzar la vida eterna hacia al Padre Celestial.
Las empresas pueden celebrar la
Navidad, y en la ciudad de Iquique se expresa con sus carros navideños
acompañados de caravanas, expresando alegría distribuyendo regalos a los hijos
de los colaboradores sin distinción de los puestos jerárquicos de sus padres,
viviendo con fraternidad y hermandad durante la navidad.
Estas fechas son excelentes
oportunidades para fortalecer los lazos laborales, porque las actividades
navideñas fomentan la unión y la camaradería entre los empleados; permite
mejorar el clima laboral porque se genera un ambiente festivo y positivo que contribuye
a mejorar el compromiso, la
productividad y el bienestar de los empleados.
Además, fortalece y aumenta la
motivación, facilita el reconocimiento y agradecimiento del trabajo de los
empleados, siendo fundamental para mantenerlos motivados. Entrega la oportunidad para mejorar la imagen
corporativa y marcas, mediante las acciones solidarias y las iniciativas
navideñas relacionadas con la empresa
ante los empleados, clientes y la
comunidad, siendo una oportunidad para canalizar la responsabilidad social
empresarial.
Muchas empresas optan por adornar
con motivos navideños las oficinas, donde se debe buscar un clima
organizacional mediante los mensajes que se asocien con el reconocimiento de
los empleados por los aportes que le hacen a la empresa al dedicarle tiempo de
su vida, vinculando familia, colaborador y empresa. Reconociendo que el logro
de los objetivos corporativos les permite lograr los propósitos de cada
colaborador de los empleados.
Es muy relevante que las
iniciativas de la celebración navideña, surja de la empresa asociados con sus
empleados, donde se demuestre claramente un compromiso de la compañía en
realizar estas actividades y no que sea un trabajo independiente de los empleados
respecto de la organización empresarial, porque se podría tener el efecto
adverso del surgimiento de organizaciones informales de la empresa que tomen
distancia afectiva respecto de la empresa.
Dr. Héctor Varas M.
